働き方改革って言っても、その人その人によって事情は変わってくるでしょう。
男性、女性、
子どものいる家庭、介護をしながら働いている人、
業種、地域など一概に一つの枠組みにはあてはまりません。
会社に出てこないで在宅で仕事、在宅ではなく現場に行って作業をする仕事をしている人、
そういった人がもし事故や怪我をした時にどうするか？在宅の場合、書類やパソコンのセキュリティはどうするのか？在宅中の光熱費などは支払うのか？通信費は支払うのか？
勤怠管理はきちんと行えるのか？サボってしまわないか？
勤務状況を見ていないのに人事評価は適切に行えるのか？
など社内規定、安全管理規定、労災の範囲をどうするかなど
さまざまな状況を想定して規定変更をしていく必要があるでしょうね。
まあ、会社ですから利益を出さないといけないわけで、
働き方改革によって生産性が下がったら元も子もありません。
なかなか難しいのではないでしょうか？
